Inclusion et lutte contre les discriminations sont considérés aujourd’hui comme le cadre normal de la vie publique. Cette formation permettra à l’élu ou au manager public de maîtriser ces concepts afin d’être en mesure de les faire respecter dans le cadre de leurs activités professionnelles.
Pas de prérequis spécifique
Le/la bénéficiaire sera en mesure de comprendre les notions de racisme, antisémitisme et discrimination et de faire respecter dans toutes les composantes de son action d’élu ou de manager public, les valeurs de neutralité, d’efficacité, de service public et d’égalité républicaine en inscrivant son action dans un cadre de non-discrimination et de diversité.
En amont, pour évaluer le niveau de connaissances des stagiaires avant la formation et permettre au formateur de s’y adapter : questionnaires, E-quizz, etc. Pendant la formation, pour déterminer si l’acquisition des connaissances et compétences suit la progression attendue : activités à l’oral, exercices pratiques entre participant(e)s, E-quizz…
Évaluations individuelles à chaud et à froid, tour de table en fin de formation, retour du formateur, analyse des questionnaires, Service Après Formation (SAF).
Moins de 20 000 habitants : 250 € HT
De 20 000 à 100 000 habitants : 350 € HT
Plus de 100 000 habitants, Personnels des Départements et Régions, Conseillers Départementaux et Conseillers Régionaux : 450 € HT
DIFE ÉLU : 70€ / heure / élu
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