Les règles qui régissent la gestion des ressources humaines des collectivités territoriales et de leurs satellites se complexifient année après année. La formation permettra à l’élu ou au manager public en charge de la gestion des ressources humaines de disposer des outils qui lui permettront d’appréhender toutes les facettes de la fonction RH de la collectivité afin d’être en mesure de mettre en œuvre de façon efficace et sure les lignes directrices de gestion de sa collectivité et d’optimiser son RIFSEEP.
Pas de prérequis spécifique
Le/la bénéficiaire disposera des outils lui permettant d’appréhender tous les aspects de la fonction RH de la collectivité locale, de la société publique locale ou de l’établissement public local, comprendre et mettre en œuvre les lignes directrices de gestion de sa collectivité et d’optimiser son RIFSEEP.
En amont, pour évaluer le niveau de connaissances des stagiaires avant la formation et permettre au formateur de s’y adapter : questionnaires, E-quizz, etc. Pendant la formation, pour déterminer si l’acquisition des connaissances et compétences suit la progression attendue : activités à l’oral, exercices pratiques entre participant(e)s, E-quizz…
Évaluations individuelles à chaud et à froid, tour de table en fin de formation, retour du formateur, analyse des questionnaires, Service Après Formation (SAF).
Personnels et élu(e)s des communes de :
Moins de 20 000 habitants : 250 € HT
De 20 000 à 100 000 habitants : 350 € HT
Plus de 100 000 habitants, Personnels des Départements et Régions, Conseillers Départementaux et Conseillers Régionaux : 450 € HT
DIFE ÉLU : 70€ / heure / élu
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